{"id":12911,"date":"2026-10-01T06:00:00","date_gmt":"2026-10-01T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hiringlab.indeed.com\/fr\/?p=12911"},"modified":"2026-10-02T15:30:27","modified_gmt":"2026-10-02T13:30:27","slug":"le-marche-du-travail-a-lautomne-2026-moins-doffres-et-des-contrats-plus-incertains","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hiringlab.indeed.com\/fr\/blog\/2026\/10\/01\/le-marche-du-travail-a-lautomne-2026-moins-doffres-et-des-contrats-plus-incertains\/","title":{"rendered":"Le march\u00e9 du travail \u00e0 l\u2019automne 2026\u00a0: moins d\u2019offres et des contrats plus incertains"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Points \u00e0 retenir :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les offres d\u2019emploi ont continu\u00e9 de reculer en France, avec une baisse annuelle de 16,6\u00a0% en septembre 2026, contre 20 % un an plus t\u00f4t.<\/li>\n\n\n\n<li>Le ralentissement concerne l\u2019ensemble des familles de m\u00e9tiers, m\u00eame si l\u2019ampleur de la baisse varie fortement selon les cat\u00e9gories.<\/li>\n\n\n\n<li>Quelques secteurs restent au-dessus de leur niveau d\u2019avant-pand\u00e9mie, notamment la restauration, le commerce de d\u00e9tail, le nettoyage et l\u2019assainissement, ainsi que certains m\u00e9tiers de la sant\u00e9 et de la protection.<\/li>\n\n\n\n<li>La croissance annuelle des salaires affich\u00e9s s\u2019est stabilis\u00e9e \u00e0 1,7 % en ao\u00fbt, un rythme inf\u00e9rieur \u00e0 l\u2019inflation, qui atteignait 2,6 % sur la m\u00eame p\u00e9riode.<\/li>\n\n\n\n<li>La part des CDI dans les offres est en l\u00e9g\u00e8re baisse, passant de 78 % en 2024 \u00e0 75 % en 2026.<\/li>\n\n\n\n<li>La part des offres d\u2019emploi en CDI recule dans de nombreuses familles de m\u00e9tiers, y compris dans les m\u00e9dias et la communication (-8 points) et le nettoyage et l\u2019assainissement (-18 points).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le march\u00e9 de l\u2019emploi continue de ralentir : les offres d\u2019emploi reculent, la progression des salaires reste inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019inflation et les employeurs semblent privil\u00e9gier davantage la flexibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le contexte \u00e9conomique s\u2019est encore d\u00e9t\u00e9rior\u00e9 au cours de cette ann\u00e9e. La pr\u00e9vision de croissance du PIB pour 2026 a \u00e9t\u00e9 revue \u00e0 la baisse, passant de 0,8 % dans les <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/en\/publications\/oecd-economic-outlook-interim-report-march-2026_d4623013-en.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">projections de mars 2026<\/a> de l\u2019OCDE \u00e0 0,4 % dans sa pr\u00e9vision de <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/en\/publications\/oecd-economic-outlook-interim-report-september-2026_f751d02b-en.html?adestraproject=Economics%20Department%20News&amp;utm_campaign=%20ECO-IEO-Sept2026&amp;utm_content=Access%20the%20Interim%20Economic%20Outlook&amp;utm_term=eco&amp;utm_medium=email&amp;utm_source=Adestra\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">septembre 2026<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019envol\u00e9e du prix du p\u00e9trole, \u00e0 la suite du blocage du d\u00e9troit d\u2019Ormuz, a pes\u00e9 sur l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique \u00e0 travers l\u2019Europe et fragilis\u00e9 la confiance des entreprises comme des m\u00e9nages, d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9s \u00e0 une inflation qui <a href=\"https:\/\/hiringlab.indeed.com\/fr\/blog\/2026\/09\/28\/panorama-du-marche-du-travail-europeen-septembre-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">grignote leurs salaires<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En France, les acteurs \u00e9conomiques doivent \u00e9galement composer avec les incertitudes li\u00e9es aux \u00e9lections pr\u00e9sidentielles d\u2019avril prochain, un budget de l\u2019\u00c9tat sous tension et une transformation profonde du monde du travail <a href=\"https:\/\/hiringlab.indeed.com\/2026\/07\/08\/ai-is-no-longer-just-a-tech-occupation-story\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sous l\u2019influence de l\u2019intelligence artificielle<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le recul des offres d\u2019emploi se poursuit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les offres d\u2019emploi ont continu\u00e9 de baisser, mais le rythme du recul s\u2019est l\u00e9g\u00e8rement mod\u00e9r\u00e9 malgr\u00e9 le contexte \u00e9conomique : apr\u00e8s une baisse de 20 % sur un an en septembre 2025, le volume d\u2019offres a diminu\u00e9 de 16,6 % sur les douze mois \u00e0 septembre 2026.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010232\/Indeed_JPI-1-1024x683.png\" alt=\"Graphique lin\u00e9aire montrant l\u2019\u00e9volution du volume d\u2019offres d\u2019emploi sur Indeed en France, en Allemagne, au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie et dans la zone euro, entre f\u00e9vrier 2020 et septembre 2026. Les donn\u00e9es sont index\u00e9es \u00e0 100 au 1er f\u00e9vrier 2020 et corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res.\" class=\"wp-image-12916\" style=\"aspect-ratio:1.5;width:678px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010232\/Indeed_JPI-1-1024x683.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010232\/Indeed_JPI-1-300x200.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010232\/Indeed_JPI-1-768x512.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010232\/Indeed_JPI-1-1536x1024.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010232\/Indeed_JPI-1-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Graphique lin\u00e9aire montrant l\u2019\u00e9volution du volume d\u2019offres d\u2019emploi sur Indeed en France, en Allemagne, au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie et dans la zone euro, entre f\u00e9vrier 2020 et septembre 2026. Les donn\u00e9es sont index\u00e9es \u00e0 100 au 1er f\u00e9vrier 2020 et corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le volume d\u2019offres d\u2019emploi a diminu\u00e9 sur un an dans toutes les cat\u00e9gories m\u00e9tiers analys\u00e9es par le Hiring Lab d\u2019Indeed, allant de -7 % en g\u00e9nie industriel \u00e0 -31,1 % pour les emplois en cr\u00e9ation artistique et design.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Malgr\u00e9 cette baisse g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e, une poign\u00e9e de cat\u00e9gories se maintient encore au-dessus de leur niveau d\u2019avant-pand\u00e9mie&nbsp;: c\u2019est largement le cas pour le commerce et les services de proximit\u00e9 &#8211; par exemple, la restauration, le commerce de d\u00e9tail et le nettoyage et assainissement-, ainsi que pour les m\u00e9tiers de la sant\u00e9 et de la protection.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces secteurs ont longtemps r\u00e9sist\u00e9 au ralentissement du march\u00e9 de l\u2019emploi. Leur maintien \u00e0 un niveau relativement \u00e9lev\u00e9 traduit \u00e0 la fois des besoins structurels, notamment dans les m\u00e9tiers de la sant\u00e9, et une demande persistante pour des services essentiels ou directement li\u00e9s \u00e0 la consommation des m\u00e9nages.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"838\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010322\/dumbbell_normcat_all_comp-1-838x1024.png\" alt=\"Graphique en halt\u00e8res montrant l\u2019\u00e9volution des offres d\u2019emploi sur Indeed France par cat\u00e9gorie de m\u00e9tiers, en septembre 2025 et septembre 2026, ainsi que par rapport \u00e0 f\u00e9vrier 2020.\" class=\"wp-image-12917\" style=\"aspect-ratio:0.817824377457405;width:624px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010322\/dumbbell_normcat_all_comp-1-838x1024.png 838w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010322\/dumbbell_normcat_all_comp-1-245x300.png 245w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010322\/dumbbell_normcat_all_comp-1-768x939.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010322\/dumbbell_normcat_all_comp-1-1257x1536.png 1257w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010322\/dumbbell_normcat_all_comp-1-1676x2048.png 1676w\" sizes=\"auto, (max-width: 838px) 100vw, 838px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Graphique en halt\u00e8res montrant l\u2019\u00e9volution des offres d\u2019emploi sur Indeed France par cat\u00e9gorie de m\u00e9tiers, en septembre 2025 et septembre 2026, ainsi que par rapport \u00e0 f\u00e9vrier 2020.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les salaires progressent, mais pas assez pour pr\u00e9server le pouvoir d\u2019achat<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La croissance annuelle des salaires affich\u00e9s, mesur\u00e9e par l\u2019<a href=\"https:\/\/data.indeed.com\/#\/wages\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indeed Wage Tracker<\/a>, s\u2019est stabilis\u00e9e en France, atteignant 1,7 % en ao\u00fbt apr\u00e8s un l\u00e9ger ralentissement en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e. Elle reste toutefois nettement inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019inflation, qui atteignait 2,6 % sur la m\u00eame p\u00e9riode. Les salaires affich\u00e9s progressent ainsi pr\u00e8s d\u2019un point moins vite que les prix.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"585\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010406\/Wagegrowth_tracker_3x2-1024x585.png\" alt=\"Graphique lin\u00e9aire montrant la croissance annuelle des salaires affich\u00e9s sur Indeed et l\u2019inflation en France et dans la zone euro, de 2019 \u00e0 2026.\" class=\"wp-image-12918\" style=\"aspect-ratio:1.752808988764045;width:624px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010406\/Wagegrowth_tracker_3x2-1024x585.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010406\/Wagegrowth_tracker_3x2-300x171.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010406\/Wagegrowth_tracker_3x2-768x439.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010406\/Wagegrowth_tracker_3x2-1536x878.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010406\/Wagegrowth_tracker_3x2-2048x1170.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Graphique lin\u00e9aire montrant la croissance annuelle des salaires affich\u00e9s sur Indeed et l\u2019inflation en France et dans la zone euro, de 2019 \u00e0 2026.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette \u00e9volution p\u00e8se sur le pouvoir d\u2019achat des actifs. La comparaison avec la moyenne de la zone euro montre que l\u2019inflation s\u2019y est maintenue \u00e0 un niveau plus \u00e9lev\u00e9 depuis son pic de 10,6&nbsp;% en 2022, entra\u00eenant des croissances salariales plus importantes que dans l\u2019Hexagone. Les salaires propos\u00e9s en France montrent toutefois une progression plus mod\u00e9r\u00e9e, et l\u2019\u00e9cart entre leur croissance et l\u2019inflation y est actuellement <a href=\"https:\/\/hiringlab.indeed.com\/fr\/blog\/2026\/08\/25\/panorama-du-marche-du-travail-europeen-aout-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plus marqu\u00e9 que dans plusieurs autres pays europ\u00e9ens<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Moins d\u2019offres d\u2019emploi et <a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/9032359#graphique-chomage-g1-fr:~:text=sur%20un%20an-,Au%20deuxi%C3%A8me%20trimestre%202026%2C%20le%20nombre%20de%20ch%C3%B4meurs%20en%20France%20au,0%2C7%20point%20%C3%A0%20celui%20du%20deuxi%C3%A8me%20trimestre%202025%20(%2B261%20000%20ch%C3%B4meurs).,-Le%20taux%20de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de plus en plus de personnes \u00e0 la recherche d\u2019un emploi<\/a> : ces signes d\u2019un march\u00e9 affaibli indiquent que la \u00ab guerre des talents \u00bb se calme, \u00e0 l\u2019exception de quelques poches du march\u00e9 du travail. Les employeurs sont donc moins incit\u00e9s \u00e0 proposer des salaires toujours plus \u00e9lev\u00e9s. La faible croissance des salaires traduit ainsi aussi une demande de main-d\u2019\u0153uvre en retrait.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le ralentissement modifie aussi la qualit\u00e9 des emplois propos\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le ralentissement ne r\u00e9duit pas seulement le nombre d\u2019offres d\u2019emploi : il en r\u00e9duit aussi la qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs sont confront\u00e9s \u00e0 des budgets restreints et \u00e0 un horizon de planification limit\u00e9. Cette situation peut les conduire \u00e0 diff\u00e9rer certains recrutements, \u00e0 se montrer plus s\u00e9lectifs et \u00e0 privil\u00e9gier des formes d\u2019emploi plus flexibles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La part des nouvelles <a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/donnees\/les-embauches\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">embauches en CDD est actuellement en hausse<\/a> selon la DARES. Les donn\u00e9es Indeed montrent \u00e9galement que la part des CDI propos\u00e9s recule dans de nombreuses cat\u00e9gories, m\u00eame si cette \u00e9volution n\u2019est pas uniforme selon les m\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors que la part des CDI baisse l\u00e9g\u00e8rement, passant de 78&nbsp;% en 2024 \u00e0 75&nbsp;% en 2026 parmi les offres publi\u00e9es par des employeurs directs (hors int\u00e9rim), ce l\u00e9ger repli masque des \u00e9carts marqu\u00e9s entre familles de m\u00e9tiers.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans la construction, la part des offres en CDI progresse de 8 points. On enregistre \u00e9galement des hausses de la part des CDI dans les offres dans le transport routier (+3 points) et la logistique (+2 points), ainsi que la production et fabrication (+3 points). Dans ces domaines, les offres en CDD et d\u2019autres contrats temporaires reculent encore plus vite que celles en CDI.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, la part des offres en CDI recule de 18 points dans le nettoyage et l&rsquo;assainissement et de 8 points dans les m\u00e9dias et la communication comme dans les m\u00e9tiers de la pharmacie, au profit des contrats courts.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette tendance ne signifie pas que les entreprises abandonnent les recrutements en CDI. Elle sugg\u00e8re plut\u00f4t qu\u2019elles cherchent \u00e0 conserver davantage de flexibilit\u00e9 dans un contexte o\u00f9 les perspectives \u00e9conomiques restent incertaines.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les candidats, cette \u00e9volution peut se traduire par des opportunit\u00e9s plus nombreuses sous des formes contractuelles moins stables, mais pas seulement. Les employ\u00e9s en CDD sont aussi <a href=\"https:\/\/hiringlab.indeed.com\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">moins susceptibles d\u2019\u00eatre form\u00e9s<\/a>, fragilisant le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences \u00e0 long terme. Le march\u00e9 du travail s\u2019ajuste donc de deux fa\u00e7ons : les offres sont moins nombreuses et les conditions propos\u00e9es moins favorables.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"922\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010524\/cdi_share_by_normcat-922x1024.png\" alt=\"Graphique en halt\u00e8re montrant l\u2019\u00e9volution de la part des offres d\u2019emploi mentionnant un CDI en France, entre janvier-ao\u00fbt 2024 et 2026.\" class=\"wp-image-12919\" style=\"aspect-ratio:0.9004329004329005;width:624px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010524\/cdi_share_by_normcat-922x1024.png 922w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010524\/cdi_share_by_normcat-270x300.png 270w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010524\/cdi_share_by_normcat-768x853.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010524\/cdi_share_by_normcat-1382x1536.png 1382w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/10\/01010524\/cdi_share_by_normcat-1843x2048.png 1843w\" sizes=\"auto, (max-width: 922px) 100vw, 922px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Graphique en halt\u00e8re montrant l\u2019\u00e9volution de la part des offres d\u2019emploi mentionnant un CDI en France, entre janvier-ao\u00fbt 2024 et 2026.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un march\u00e9 plus difficile, mais pas sans opportunit\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les candidats sont les premiers \u00e0 subir ce retournement du rapport de force. Ils doivent composer avec moins d\u2019offres, une concurrence accrue, des salaires qui progressent moins vite que les prix et, dans certains cas, des contrats moins stables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs b\u00e9n\u00e9ficient pour leur part d\u2019un plus grand choix de candidats. Ils restent toutefois confront\u00e9s \u00e0 des p\u00e9nuries persistantes dans certains m\u00e9tiers, notamment dans les secteurs o\u00f9 les besoins sont structurels ou li\u00e9s \u00e0 des services essentiels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le march\u00e9 ne devient donc pas uniform\u00e9ment d\u00e9favorable. Il devient plus polaris\u00e9. Les opportunit\u00e9s se concentrent davantage dans certaines cat\u00e9gories de m\u00e9tiers et certains secteurs, tandis que les candidats dont les comp\u00e9tences sont moins directement mobilisables peuvent rencontrer davantage de difficult\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 court terme, le march\u00e9 du travail fran\u00e7ais devrait rester marqu\u00e9 par une demande prudente et des recrutements plus cibl\u00e9s. Une am\u00e9lioration durable d\u00e9pendra notamment d\u2019un regain de confiance des entreprises et des m\u00e9nages.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans l\u2019intervalle, les p\u00e9nuries persistantes dans certains m\u00e9tiers continueront de cr\u00e9er des poches d\u2019opportunit\u00e9s. Mais dans l\u2019ensemble, le march\u00e9 du travail fran\u00e7ais ouvre moins de portes, avec des conditions moins favorables : moins d\u2019offres, un pouvoir de n\u00e9gociation r\u00e9duit et davantage d&rsquo;incertitude sur la forme des emplois propos\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00e9thodologie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Cette analyse s&rsquo;appuie sur les offres d&#8217;emploi publi\u00e9es sur Indeed en France. Nous comptabilisons les offres uniques, publi\u00e9es par des employeurs et en ligne pendant au moins une journ\u00e9e.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Indice Indeed des offres d&#8217;emploi.<\/strong> Volume d&rsquo;offres rapport\u00e9 au 1er f\u00e9vrier 2020 (base 100), corrig\u00e9 des variations saisonni\u00e8res et liss\u00e9 sur sept jours. Les familles de m\u00e9tiers sont \u00e9tablies \u00e0 partir de l&rsquo;intitul\u00e9 du poste.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Part des offres en CDI.<\/strong> Le type de contrat est d\u00e9duit du texte de l&rsquo;annonce, puis normalis\u00e9. Une offre est compt\u00e9e une fois par mois en ligne. Nous rapportons les offres mentionnant un CDI aux seules offres dont le type de contrat est identifi\u00e9, soit environ trois quarts des offres. Les offres en alternance et en stage sont exclues.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Salaires.<\/strong> L\u2019Indeed Wage Tracker calcule la croissance des salaires selon une approche proche de celle du <a href=\"https:\/\/www.atlantafed.org\/research-and-data\/data\/wage-growth-tracker\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wage Growth Tracker de la Federal Reserve Bank of Atlanta<\/a>, en suivant les emplois plut\u00f4t que les individus. Nous calculons le salaire m\u00e9dian affich\u00e9 pour chaque combinaison de pays, de mois, d\u2019intitul\u00e9 de poste, de r\u00e9gion et de type de r\u00e9mun\u00e9ration (horaire, mensuelle ou annuelle), puis calculons la croissance des salaires sur un an pour chaque combinaison, ce qui produit une distribution mensuelle. La mesure mensuelle de la croissance des salaires correspond \u00e0 la m\u00e9diane de cette distribution.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Les donn\u00e9es de la zone euro correspondent \u00e0 une moyenne pond\u00e9r\u00e9e par l\u2019emploi des taux de croissance en France, en Allemagne, en Irlande, en Italie, aux Pays-Bas et en Espagne. Les pond\u00e9rations de l\u2019emploi, mises \u00e0 jour par Eurostat, sont appliqu\u00e9es p\u00e9riodiquement.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Pour une description d\u00e9taill\u00e9e de la m\u00e9thodologie, voir notre <a href=\"https:\/\/papers.ssrn.com\/sol3\/papers.cfm?abstract_id=4451751\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article de recherche<\/a>. Pour acc\u00e9der aux donn\u00e9es, consulter le <a href=\"https:\/\/data.indeed.com\/#\/wages\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hiring Lab Data Portal<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recul continu de la demande de main-d\u2019\u0153uvre p\u00e8se sur les salaires affich\u00e9s et les types de contrats propos\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":103,"featured_media":12920,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[151],"post_mwm_category":[],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[246],"class_list":["post-12911","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-multimedia","post_mwm_author-lfeist"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is 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